Cílem práce je stanovení nejvýznamnějších motivačních faktorů pro talentované pracovníky generace Y, podle příslušnosti k národní kultuře a na základě zjištěných informací navržení aktualizace stávajících motivačních přístupů pro práci s touto kohortou. V teoretické části se věnujeme vlivu národní kultury na motivaci k práci znalostních pracovníků z generace Y. Zpracováváme generační odlišnosti této kohorty a uvádíme specifika znalostních pracovníků. Výzkumná část je tvořena sedmi případovými studiemi realizovanými v belgické, české, polské, portugalské, rakouské, rumunské a slovenské národní kultuře. Kvalitativními i kvantitativními výzkumnými metodami nacházíme nejvíce motivující motivační faktory pro skupiny respondentů, se kterými jsme pracovali. Syntézou získaných poznatků docházíme k názoru, že je nezbytné aktualizovat uplatňované přístupy k pracovní motivaci znalostních pracovníků. Navrhujeme tedy aktualizace používaných motivačních přístupů.The aim of this paper is to determine the most motivating factors for Generation Y knowledge workers and according to their national culture and based on proposed information the goal is to propose an update of existing motivation approaches for the work with this cohort. The theoretical part is dedicated to the subject of influence of national culture on knowledge worker´s motivation to work. We present generational differences of this cohort and we describe knowledge workers specifics. The research part is composed of seven case studies realized in Belgian, Czech, Polish, Portuguese, Austrian, and Romanian and Slovak national culture. Using quantitative and qualitative research methods we identify the most motivational factors applicable for groups of respondents with whom we have worked. Synthetizing gained knowledge we find out that it´s necessary to update approaches used to the work motivation of knowledge workers. We therefore propose updates of those motivational approaches.