Number of the records: 1
Frustrace - nepřítel motivace
Title statement Frustrace - nepřítel motivace [rukopis] / Lenka Faltičková Additional Variant Titles Frustrace-nepřítel motivace Personal name Faltičková, Lenka (dissertant) Translated title Frustration - The enemy of motivation Issue data 2015 Phys.des. 48 s. : grafy, tab. + 1x CD Note Ved. práce Pavel Kliment Oponent Petra Vávrová Another responsib. Kliment, Pavel (thesis advisor) Vávrová, Petra, 1972- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords agrese * demotivace * frustrace * konflikt * motivace * stres * aggression * conflict * demotivation * frustration * motivation * stress Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192307-413228390.pdf 16 635.3 KB 25.03.2015 Posudek Typ posudku 00192307-ved-850989881.docx Posudek vedoucího 00192307-opon-236055711.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192307-prubeh-492856437.docx 29.04.2014 25.03.2015 21.05.2015 2 Hodnocení známkou
Moje bakalářská práce na téma Frustrace nepřítel motivace nejdříve teoreticky vymezuje pojem motivace a následně se zabývá frustrací jejím popisem, příčinami a následky. Shrnuje také nejčastější frustrační faktory mající vliv na pracovní výkon zaměstnanců, jejich ochotu plnit úkoly, zájem o práci a celkovou loajalitu k organizaci. Tato teorie je aplikována na pracovní prostředí organizace ABC. Cílem práce bylo identifikovat bariéry navozující stavy frustrace v konkrétní organizaci a v návaznosti na uvedené poskytnout odpovídající doporučení vedoucí k minimalizaci nebo odstranění těchto stavů.My bachelor thesis on the topic of Frustration - the enemy of motivation first theory defines the concept of motivation and then deals with frustrations - its description, causes and consequences. It also includes the most common frustration factors affecting job performance of employees and their willingness to perform tasks, interested to work and total loyalty to the organization. This theory is applied to the working environment of the organization ABC. The aim was to identify barriers inducing states of frustration in a particular organization and following that provide appropriate recommendations to minimize or eliminate these conditions.
Number of the records: 1