Number of the records: 1
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU
Title statement SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU [rukopis] / Ditta Cypriánová Additional Variant Titles SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU Personal name Cypriánová, Ditta (dissertant) Translated title FAKTORY EMPLORYEE TRAINING PROGRAM Issue data 2015 Phys.des. 96 s (87 453 znaků) : il., tab. Note Ved. práce Miroslava Dvořáková Oponent Zdeňka Slámová Another responsib. Dvořáková, Miroslava, 1979- (thesis advisor) Slámová, Zdeňka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords firemní vzdělávání * vzdělávání zaměstnanců * systém vzdělávání * vzdělávací potřeby * kompetence * popis práce * company education * employee education * system of education * educational needs * competencies * job description Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192303-532854664.pdf 37 2.5 MB 27.03.2015 Posudek Typ posudku 00192303-ved-651809845.pdf Posudek vedoucího 00192303-opon-996486933.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192303-prubeh-308982102.docx 30.04.2014 27.03.2015 21.05.2015 3 Hodnocení známkou
Hlavním tématem práce je vytvoření návrhu komplexního, plně funkčního systému firemního vzdělávacího zaměstnanců ve vybraném podniku. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. V první části je téma terminologicky ukotveno pomocí aktuální literatury. Empirickou část tvoří popis aktuální navržené koncepce vzdělávání ve společnosti postavené na čtyřech základních fázích procesu vzdělávání pro zaměstnance a s použitím kompetenčního modelu. Systém je ukotven dle organizační struktury a na základě konkrétních popisů práce a potřebných kompetencí na jednotlivých pracovních pozicích.Main topic of this work is development of comprehensive, fully functional system of employee education in a selected company. This work is divided into two parts theoretical and empirical. In the first part the theoretical and terminology background is set using current literature. The second part includes description of the proposed education system based on the four phases of employee education process and also using the competency model. The system is anchored into the organizational structure of the company and based on specific job descriptions and required competencies for each position.
Number of the records: 1