Number of the records: 1
Analýza vzdělávacích potřeb v organizaci XY
Title statement Analýza vzdělávacích potřeb v organizaci XY [rukopis] / Petr Goldbach Additional Variant Titles Analýza vzdělávacích potřeb v organizaci XY Personal name Goldbach, Petr (dissertant) Translated title Analysis of Training Needs within Organization XY Issue data 2014 Phys.des. 66 s. (72 645 znaků). : il., grafy, tab. Note Oponent Vít Dočekal Ved. práce Jitka Hanáčková Another responsib. Dočekal, Vít, 1983- (opponent) Hanáčková, Jitka (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords firemní vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * kompetence * kompetenční model * Corporate Education * Training Needs Identification * Competence * Competency Model Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00186750-887746206.pdf 156 1.4 MB 27.03.2014 Posudek Typ posudku 00186750-ved-964355626.pdf Posudek vedoucího 00186750-opon-921531346.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186750-prubeh-289303391.docx 03.10.2013 27.03.2014 10.06.2014 1 Hodnocení známkou
Cílem této práce je vytvoření kompetenčního modelu jako nástroje pro analýzu vzdělávacích potřeb v konkrétní firmě, Wanzl spol s.r.o. Práce je rozdělena na část teoretickou, která pojednává o firemním vzdělávání, především o systematickém přístupu k němu. Následující kapitoly vymezují kompetence, přístup a metody k tvorbě kompetenčního modelu a v poslední řadě se věnují vymezení poslání a strategie společnosti. Praktická část této práce je v souladu s cílem zaměřena na vytvoření kompetenčního modelu. V této části je pojednáno o současném stavu analýzy vzdělávacích potřeb, je představeno poslání a struktura firmy. Stěžejní část utváří samotná tvorba kompetenčního modelu, metody a přístupy použité k jeho tvorbě. Závěr textu je věnován představení kompetenčního modelu a jeho následnému využití.The aim of this work is to create a Competency Model as a tool of analysis of educational needs within the company, Wanzl Inc. The thesis is divided into two parts, first a theoretical part, discusses the corporate education, especially the systematic approach to it. The following chapters outline competencies, approaches and methods to create a competency model and lastly dealing with defining the mission and the strategy. The practical part of this work is consistent with the aim to create a Competency Model. Following chapters presents the current state of training needs analysis, the mission and the structure of the company. The key part is creating Competency Model; methods and approaches used for the creation. Conclusion of the text is dedicated to the presentation of a Competency Model and its following use.
Number of the records: 1