Bakalářská práce se zabývá výběrovým řízením a možnostmi jak ho zjednodušit. Důraz je zde kladen na pohled zaměstnavatele. Cílem práce je vymezení profesní kariéry jako andragogické kategorie, ve smyslu andragogiky jako vědy o mobilizaci lidského kapitálu. K tomuto vymezení dojdeme prostřednictvím rozboru informací o vnější kariéře. Výsledkem práce je stanovení vnějších znaků kariéry, které můžeme sledovat při výběrovém řízení.The thesis deals with the employee process and possible ways how to make it easier. It puts emphasis on the employer's point of view. The aim of this thesis is to define professional career as an andragogical category in a way of andragogy as a science about mobilization of human capital. To achieve this aim I need to analyse the information about objective career. The outcome of my thesis is the determination of objective characteristics of career that can be observed in the selection process.