Tato práce si klade za cíl popsat institut odměňování za práci v současné právní úpravě České republiky. Provádí srovnání s právní úpravou platnou před rokem 1989 a poukazuje i na problematiku rovného odměňování na evropské úrovni. Pojednává o ochraně mzdy prostřednictvím instrumentů prává vnitrostátního i mezinárodního. Druhá část práce se soustředí na institut náhrady mzdy a platu zejména v souvislosti s překážkami v práci, čímž se dotýká i sféry sociálního zabezpečení. Celá práce usiluje především o nastínění rozdílů mezi odměňováním v podnikatelské a nepodnikatelské sféře.This thesis describes the institute of remuneration for work in current legislation of the Czech Republic. It makes a comparison with legal regulations, which was in force prior to 1989 and refers to the issue of equal remuneration at the European level. It also deals with the protection of wages through the instruments of national and international law. The second part focuses on the wage compensation in connection with obstacles to work, which touches the area of social security. The whole thesis aims mainly to outline the differences between salaries in the private and public sector.