Number of the records: 1
PRoces riadenia a daptácie organizačných zmien vo vybranej banke
Title statement PRoces riadenia a daptácie organizačných zmien vo vybranej banke [rukopis] / Zuzana Černá Additional Variant Titles Proces řízení a adaptace organizačných změn ve vybrané bance Personal name Černá, Zuzana (dissertant) Translated title Managing and adaptation process within organizational change in bank Issue data 2011 Phys.des. 60 s., 15 s. príloh : tab. Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (opponent) Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords organizačná zmena * adaptácia * organizačná kultúra * manažment zmeny * proces zmeny * komunikácia * firemné vzdelávanie * organizational change * adaptation * organizational culture * change management * change process * communication * education Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129260-156334998.doc 20 529.4 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129260-ved-276713540.doc Posudek vedoucího 129260-opon-305925665.docx Posudek oponenta
Záverečná bakalárska práca je venovaná téme riadenia organizačných zmien použitím príkladu v prostredí konkrétnej organizácie. Organizačné zmeny sú súčasťou zmien v celej spoločnosti. Ich rýchlosť a dramatickosť v čase narastá, preto otázka adaptácie na zmeny je výrazne aktuálna. Organizácia ako celok sa stáva čoraz viac "tekutejšou", vnútorné štruktúry podliehajú množstvu zmien a kultúra stálosti sa postupne vytráca. Proces zmien sa stáva výzvou a schopnosť adaptácie výhodou. Obsah práce vyúsťuje do návrhov k lepšej adaptácií na organizačné zmeny, vychádzajúc z existujúcich možností vybranej banky.Final diploma work is concentrating on issue of change management by using example in environment of concrete organization. Organizational changes are part of overall changes in society. Speed of changes is increasing dramatically, therefore issue of change adaptation is more than actual. Organization is becoming more "fluid", internal structures are subject to more changes and culture of stability is slightly disappearing. Process of change is a challenge and ability to adapt brings advantage. Content of work is coming to proposals how to prepare better adaptation on organizational changes, adjusted on existing options in chosen bank.
Number of the records: 1