Number of the records: 1
Získávání a výběr pracovníků ve společnosti Park Plaza Westminster Bridge Hotel
Title statement Získávání a výběr pracovníků ve společnosti Park Plaza Westminster Bridge Hotel [rukopis] / Irena Šejcová Additional Variant Titles Získávání a výběr pracovníků ve společnosti Park Plaza Westminster Bridge Hotel Personal name Šejcová, Irena (dissertant) Translated title Recruitment and selection process at Park Plaza Westminster Bridge Hotel Issue data 2011 Phys.des. 55 s. + 4 s. příloh Note Ved. práce Veronika Chmelařová Another responsib. Prášilová, Lenka (opponent) Chmelařová, Veronika (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords chybějící pracovníci * metody získávání pracovníků * metody výběru pracovníků * nedostatečné pokrytí personalistů * proces získávání a výběr pracovníků * velikost organizace * Missing employees * methods of recruitment of employees * methods of selection of employees * lack of professional personnel * recruitment and selection process of employees * size of organisation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129249-280229824.docx 9 174.6 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129249-ved-138444792.doc Posudek vedoucího 129249-opon-871983901.doc Posudek oponenta
Práce se zabývá popisem procesu získávání a výběru pracovníků v nové organizaci Park Plaza Westminster Bridge London. Vycházím se tří podstatných faktorů, které ovlivňují průběh výběrového řízení v této organizaci. JEdná se o velikost organizace, stále aktivní proces získávání pracovníků a dále pak nedostatečné pokrytí personalistů z Oddělení lidských zdrojů. V hlavní části textu se věnuji metodám získávání a výběru pracovníků. K některým z nich se vracím v závěrečném hodnocení, kde navrhuji, jak tyto metody lépe využívat, tak aby bylo dosaženo větší efektivity v celém procesu.This work is engaged in the description of the recruitment and selection process of employees at a new organisation called Park Plaza Westminster Bridge London. I focus on three essential factors witch have the most influence on the selection process at this organisation. It is the size of organisation, the pepetual process of recruitment and selection, and the lack of professional peronnel within the Human Resources Department. In the main part of the text, I concentrate on the methods of recruitment and selection. To some of them I go back in a final assessment, where I suggest how to modify and improve those methods to establish a more effective process.
Number of the records: 1