Předmětem práce je průzkum osobnostních charakteristik a preference kariérových kotev u nižšího a středního managementu s použitím NEO pětifaktorového osobnostního inventáře a Dotazníku kariérových kotev. Pro tato zjištění bylo osloveno 29 manažerů mezi 28-42 lety. Teoretická část práce se věnuje managementu a jeho funkci, dále manažerům a procesům, které řídí. Dalšími tématy jsou osobnost manažerů, jejich hodnotová orientace a Scheinův koncept kariérových kotev. Výzkumná část přináší zjištění, že zvolený vzorek českých nižších a středních manažerů skóroval statisticky významně výše na škále Svědomitosti než kontrolní skupina mužů stejného věku a vzdělání v podřízených pozicích. Rozdíl byl zjištěn také na kariérové kotvě Obecné manažerské kompetence, kde manažeři skórovali statisticky významně více, a na kotvě Životní styl, kde manažeři dosahovali statisticky významně nižších hodnot. Soubor manažerů celkově preferoval nejvíce kotvu Pravá výzva a dále kotvu Autonomie / nezávislost, kontrolní soubor naopak zvolil jako první kotvu Životní styl V souhrnu může být prediktorem postupu z řadové na manažerskou pozici vysoká svědomitost, nižší důraz na sladění pracovního a rodinného života a potřeba nezávislosti a výzev.Our thesis submits a survey of dispositional traits and a preference of career anchors by low and middle management, using Costa´s and Craee´s NEO Five Factor Inventory and Career Anchors Inventory. 29 managers aged from 28 to 42 years were addressed for it. A theoretical part of the thesis is focused on a management and its functions, on managers and proccesses directed by them. Another themes are managers´ personality, their personal value systems and Schein´s concept of career anchors. An exploratory part of the work contributes these findings: choosen sample of Czech low and middle managers has reached statistically significant higher scores on the scale Conscientiousness than control group, men at the same age and education but on subordinated positions. Statistically significant difference was found for General managerial competence as prefered career anchor, where the sample of managers has reached higher scores, and for Life style career anchor, where the scores of the control group were statistically significantly higher. The sample of the managers classified Challenge and Autonomy as career anchors of the highest importance generally, the most highly prefered career anchor of the control group was Life style. As a summary, high Conscientiousness and low importance of Life style and work-life balance as well as a strong need of challenges and autonomy can be predictor of a personality beeing able to become a leader.