Number of the records: 1  

Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti JDK, spol. s r.o

  1. Title statementHodnocení pracovního výkonu ve společnosti JDK, spol. s r.o [rukopis] / Jaroslava Šedinová
    Additional Variant TitlesHodnocení pracovního výkonu ve společnosti JDK, spol. s r.o
    Personal name Šedinová, Jaroslava (dissertant)
    Translated titlePerformance Appraisal in JDK, Ltd
    Issue data2011
    Phys.des.93 s., 2 s. obr. příl. : schémata, tab.
    NoteVed. práce Hana Bartoňková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent)
    Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords řízení lidských zdrojů * řízení pracovního výkonu * hodnocení pracovního výkonu * firemní kultura * firemní hodnoty * klíčové způsobilosti * strategické cíle * individuální cíle * kritéria pracovního výkonu * řízení podle cílů - MBO * metoda BARS * hodnotící rozhovor * hodnotitel * hodnocený * hodnotící stupnice * hodnotící formulář * human resource management * performance management * performance appraisals * corporate culture * corporate values * core competence * strategic goals * individual goals * work performance criteria * Management By Objectives - MBO * BARS method * the evaluation interview * the evaluator * evaluated the employee
    evaluated the employee * rating scale * evaluation form
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    128585-651158332.pdf291.1 MB31.03.2011
    PosudekTyp posudku
    128585-ved-878661847.docPosudek vedoucího
    128585-opon-516229755.docPosudek oponenta

    Cílem diplomové práce je, na základě posouzení strategie společnosti, jejích hlavních strategických cílů, záměrů, firemní kultury a hodnot společnosti navrhnout nový, efektivní systém pro hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců. Tento navržený systém hodnocení je postaven na aktivním zapojení zaměstnanců do plnění cílů společnosti, je nástrojem pro posouzení úrovně klíčových způsobilostí zaměstnanců společnosti a zároveň je tento systém nástrojem pro identifikaci rozvojových aktivit zaměstnanců. V neposlední řadě se navržený systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců odráží v systému odměňování, jako nástroj pro stanovení výše ročního bonusu jednotlivých zaměstnanců společnosti JDK, spol. s r.o.The aim of this thesis is to design new, effective system of performance appraisal for employees, based on an assessment company strategy, main strategic goals, objectives, corporate culture and values. The proposed rating system is based on the active involvement of employees in the achievement of organizational objectives, it is a tool for assessing the level of key competencies of employees, the proposed system is a tool for identifying staff development activities too. Finally, the proposed system of performance appraisal is reflected in the remuneration system as a tool for determining the annual bonus for individual employee of the JDK, Ltd.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.