Number of the records: 1
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích
Title statement Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích [rukopis] / Jitka Kapsiová Additional Variant Titles Analýza teorie her, motivačních teorií a metod hodnocení pracovníků užívaných ve vybraných zemí světa a jejich užití v podnikové praxi Personal name Kapsiová, Jitka (dissertant) Translated title Analysis of the system of evaluation and remuneration of employees in chosen companies Issue data 2011 Phys.des. 55 s. (78 964 znaků) : grafy, tab. + 1 CD Note Oponent Pavla Slavíčková Ved. práce Romana Lešingrová Another responsib. Slavíčková, Pavla, 1979- (opponent) Lešingrová, Romana, 1978- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords pracovní výkon * hodnocení * kritéria a metody hodnocení * chyby v hodnocení * odměňování * formy odměňování * cíle odměňování * zaměstnanecké výhody * průzkum * working performance * evaluation * methods and criteria of evaluation * mistakes in evaluation * forms of remuneration * research Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Filologie Degreee discipline Angličtina se zaměřením na aplikovanou ekonomii book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00067140-972788229.pdf 47 328.2 KB 28.04.2011 Posudek Typ posudku 00067140-ved-301293141.rtf Posudek vedoucího 00067140-opon-592741962.doc Posudek oponenta
Cílem této práce je analýza metod hodnocení a odměňování ve vybraných podnicích v České republice. V první části jsou představeny zmíněné metody, kritéria hodnocení, nejčastější chyby v hodnocení, dále cíle a formy odměňování a zaměstnanecké benefity. V druhé části je realizována analýza stavu odměňování a hodnocení ve vybraných podnicích. Data pro tuto analýzu byla získána z průzkumu provedeného formou dotazníku zasílaného emailem náhodně vybraným společnostem. Výsledky výzkumu byly zpracovány slovně i grafem a na jejich základě byly stanovena doporučení týkající se zlepšení systému hodnocení a odměňování ve společnostech, která tvoří třetí část práce.The objective of this work is to analyse the methods of evaluation and remuneration in chosen companies. In the first part the methods, criteria, common mistakes in evaluation, forms of remuneration are presented. In the second part the research concerning the usage of these methods is done by means of questionaire sent to randomly chosen companies. The third part contains recomendation for the improvement of application of these methods.
Number of the records: 1