Number of the records: 1
Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile
Title statement Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile [rukopis] / Veronika Pavlová Additional Variant Titles Systém vzdělávání ve firmě T-mobile Personal name Pavlová, Veronika (dissertant) Translated title The system of education of emploees in the company T-mobile Issue data 2010 Phys.des. 52 s. (75394), 8 s. příloh : schémata, tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Vít Dočekal Another responsib. Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords podnikové vzdělávání * řízení lidských zdrojů * kompetenční model * individuální plány vzdělávání a rozvoje zaměstnanců * corporate education * human resource management * model of competency * individual development plans Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 90070-710144610.pdf 30 510.9 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 90070-ved-214019243.doc Posudek vedoucího 90070-opon-335676826.pdf Posudek oponenta
Tato práce popisuje systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-mobile, především se zaměřením na pracovní pozici konzultant značkové prodejny. Cílem práce je popis stávajícího vzdělávacího systému, jeho srovnání s ideálním modelem podnikového vzdělávání uvedeným v literatuře a návrh optimalizace tohoto systému vzdělávání. Dále se zabývám kompetenčním modelem a jeho úlohou v organizaci a podnikovým vzděláváním, přičemž vycházím ze čtyřfázového pojetí vzdělávání ve firmách. Tyto fáze srovnám s celou koncepcí vzdělávání ve společnosti T-mobile a také s konkrétní vzdělávací akcí společnosti.This thesis describes the system of education in the company T-mobile, it is primarily focused on job position business consultant of T-mobile shop. The aim of this thesis is the description of education system, comparison with the ideal model of the corporate education according to the literature and proposal for its optimalization. I am also concerned with the model of competency and its purpose in the organization and in the corporate education. I focus on four-step model of education in companies. These steps are compared with the whole conception of education in the company T-mobile and also with the concrete staff training.
Number of the records: 1