Number of the records: 1
Systém motivace pracovníků
Údaje o názvu Systém motivace pracovníků [rukopis] / Renata Pávková Další variantní názvy Systém motivace pracovníků Osobní jméno Pávková, Renata (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Scheme of employee motivation Vyd.údaje 2009 Fyz.popis 82 s. , 16 s. obr. příloh : il., schémata Poznámka Ved. práce Vít Dočekal Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova pracovní motivace * Herzbergova teorie motivace * překážky motivace * systém motivačních faktorů * zvýšení pracovní motivace * employment motivation * theory of Herzberg?s motivation * obstruction of motivation * systém of motivation faktors * heightening of employment motivation Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie-Andragogika book
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 65014-107721342.pdf 56 11.3 MB 31.03.2009 Posudek Typ posudku 65014-ved-112312753.doc Posudek vedoucího 65014-opon-915563425.doc Posudek oponenta
Práce je zaměřena na zkoumání motivace v konkrétní společnosti. Pomocí motivačních teorií a dalších motivačních činností spojených s řízením lidských zdrojů hledá nejvhodnější spojení těchto teorií a činností pro konkrétní společnost. Proto je cílem této práce srovnat dostupné motivační teorie s motivačním systémem v této společnosti, pokusit se nalézt a odstranit jeho překážky a navrhnout možná řešení na jeho vylepšení. Práce využívá Herzbergova modelu, pomocí jeho motivátorů a hygienických faktorů rozděluje motivační odměny na ty, které souvisejí hlavně s penězi a na nepeněžní. Z velkého množství motivačních stimulů se pak práce pokouší navrhnout nejlepší systém motivačních faktorů pro tuto konkrétní společnost.The work inspects motivation in factual company. It looks for the best connection motivation theories and activities of personal management for this factual company. The objektive is compareing motivation theories with system of motivation in this company, it looks for and removes the obstruction and it suggests method of solution. The work takes advantage of Herzberg?s model, it distributes by means of his motivators and hygienick?s faktors motivation reward. Motivation reward are distributed into money reward and money free. The work suggests the best system of factors for this factual company.
Number of the records: 1