Tato diplomová práce se zaměřuje na adaptační proces v organizaci. Cílem práce je popsat stávající adaptační proces brigádnic na pozici prodavaček a navrhnout doporučení k tvorbě nového adaptačního procesu. Teoretická část práce se zabývá řízením lidských zdrojů, adaptací a adaptačním procesem. Empirická část práce obsahuje popis zvolené metodologie. Při výzkumu byla využita kvalitativní strategie exploratorní případové studie, při sběru dat byly využity metody rozhovor pomocí návodu a analýza dokumentů. Dále empirická část obsahuje charakteristiku vybrané organizace, postup analýzy dat, interpretaci dat a diskusi.This thesis focuses on adaptation process in an organization. The aim of the thesis is to describe the adaptation process for part-time employees in the seller position and suggest recommendations for creating new adaptation process. The theoretical part of the thesis deals with human resources management, adaptation and adaptation process. The empirical part of the thesis contains the description of chosen methodology. A qualitative strategy of exploratory case study was used during the research, the data were obtained from guided interviews and document analysis. Furthermore, the empirical part contains a characteristic of chosen organization, the process of data analysis, data interpretation and a discussion.