Number of the records: 1
Motivace k setrvání administrativních pracovníků v nadnárodních strojírenských společnostech
Title statement Motivace k setrvání administrativních pracovníků v nadnárodních strojírenských společnostech [rukopis] / Jaroslav Baďura Additional Variant Titles Motivace k setrvání administrativních pracovníků v nadnárodních strojírenských společnostech Personal name Baďura, Jaroslav, (dissertant) Translated title Motivation for office workers to stay in multinational engineering companies Issue data 2021 Phys.des. 51 s. (61 880 znaků) : il., grafy, schémata, tab. + - Note Ved. práce Ondřej Skopal Oponent Nikol Naňáková Another responsib. Skopal, Ondřej (thesis advisor) Naňáková, Nikol, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Motivace * strojírenství * administrativní pracovníci * mezinárodní společnosti * Motivation * engineering * office workers * multinational companies Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00269018-112334321.pdf 20 7.5 MB 13.04.2021 Posudek Typ posudku 00269018-ved-119243919.docx Posudek vedoucího 00269018-opon-763582569.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00269018-prubeh-388432086.docx 18.05.2020 13.04.2021 26.05.2021 3 Hodnocení známkou
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivaci administrativních pracovníků k setrvání v nadnárodních strojírenských společnostech. V teoretické části je představena problematika motivace a fluktace zaměstnanců. V prakatické části je výzkum a vyhodnocení motivace zaměstnanců. Jedná se o kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření vlastní konstrukce, které ma za cíl odhalit motivaci zaměstnanců.This bachelor thesis is focused on the motivation of administrative staff to stay in multinational engineering companies. The theoretical part presents the issue of motivation and employee turnover. The practical part is research and evaluating that employee motivation. This is quantitative research using a questionnaire survey of own design, which aims to reveal the motivation of employees.
Number of the records: 1