Number of the records: 1
Lidský kapitál v modelech personálního řízení
Title statement Lidský kapitál v modelech personálního řízení [rukopis] / František Vrbovský Additional Variant Titles Vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu v modelech personálního řízení podniku Personal name Vrbovský, František, (dissertant) Translated title The evolution of considerations on the value of Human Capital in HRM Models in Corporation Issue data 2020 Phys.des. 111 s. (201 045) + CD ROM Note Oponent Hana Bartoňková Oponent Dana Bernardová Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (opponent) Bernardová, Dana, 1967- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Guestův model * HR Business Partnering * Michiganský model * Personální řízení * Řízení lidských zdrojů * HR * HRM * Lidské zdroje * Lidský kapitál * Guest model * HR Business Partnering * Michigan Model * HR Management * HR * HRM * Human Resources * Human Capital Form, Genre rigorózní práce doctoral dissertations UDC (043.2) Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title 13 Degree program 6 Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00267842-488534351.pdf 18 2.4 MB 02.03.2020 Posudek Typ posudku 00267842-opon-572858215.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00267842-prubeh-852673718.pdf 01.04.2019 02.03.2020 29.06.2020 S 2
Cílem práce je charakterizovat vybrané modely personálního řízení a to, jaký význam přikládají lidskému kapitálu a jak se v tomto ohledu odlišují. Zvoleny byly Michiganský model, Guestův model a HR Business Partnering. Výzkumná otázka zní: Existují odlišnosti v zohledňování významu lidského kapitálu v jednotlivých modelech personálního řízení? K dosažení cíle práce je postupováno metodou analýzy odborné literatury, která vzešla z popsané strategie vyhledávání zdrojů a následné komparace podle stanovených kritérií zvolených modelů personálního řízení.The goal of thesis is to describe selected HR models and also to describe their considerations on human capital and to describe the differences between these considerations. The chosen models are Michigan model, Guest model and HR Business Partnering. The research question is: Are there any differences between considerations on the human capital among mentioned HR models? The method of thesis is the analysis of literature, which came up from described research strategy and the comparison of models according to determined criteria of chosen HR models.
Number of the records: 1