Number of the records: 1
Kompetence personalisty ve státní organizaci
Title statement Kompetence personalisty ve státní organizaci [rukopis] / Eleni Svobodová Additional Variant Titles Kompetence personalisty ve státní organizaci Personal name Svobodová, Eleni, (dissertant) Translated title Competencies of the human resources officer in the state organization Issue data 2020 Phys.des. 93 s. (132 145 znaků) Note Oponent Eva Šimečková Ved. práce Hana Bartoňková Another responsib. Šimečková, Eva (opponent) Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Kompetence * kompetenční model * personální řízení * personální útvar * personální činnosti * státní organizace * Competence * competency model * HR officers management * HR officers department * HR officers activities * state organization Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00257345-510809077.pdf 26 1.9 MB 27.03.2020 Posudek Typ posudku 00257345-ved-693722342.pdf Posudek vedoucího 00257345-opon-133169852.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00257345-prubeh-620078773.docx 25.04.2019 27.03.2020 24.06.2020 1 Hodnocení známkou
Cílem magisterské práce je na základě identifikace a analýzy kompetencí personalisty ve státní organizaci sestavit kompetenční model zahrnující klíčové kompetence personalisty ve státní organizaci. Teoretická část popisuje jednotlivé pojmy, jimiž jsou kompetence, kompetenční model, personalista, personální práce, organizace a státní organizace. V souladu s cílem práce je nejrozsáhlejší kapitola věnovaná kompetencím. Pomocí metody analýzy interních dokumentů, internetových zdrojů a odborné literatury bude hledána odpověď na výzkumnou otázku: Jaké klíčové kompetence jsou nezbytné pro zastávání pracovní pozice personalista ve státní organizaci?The aim of this master's thesis is to create a competency model containing key competencies of HR officer in a state organization based on the identification and analysis of HR officer's competencies in a state organization. The theoretical part describes individual terms, which are competencies, competency model, HR Officer, HR officer's work, organization and state organization. In accordance with the aim of the thesis is the most comprehensive chapter devoted to competences. Using the method of analysis of internal documents, internet resources and literature, will be looked for the answer to the research question: What key competencies are necessary to hold a position of HR officer in the state organization?
Number of the records: 1