Number of the records: 1
Antimobbingová politika, prevence a intervence se zřetelem na společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o
Title statement Antimobbingová politika, prevence a intervence se zřetelem na společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o [rukopis] / Radka Pavelková Additional Variant Titles Antimobbingová politika, prevence a intervence se zřetelem na společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o Personal name Pavelková, Radka, (dissertant) Translated title Antimobbing policy, prevention and intervention with regard to Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o Issue data 2020 Phys.des. 61 s. (104 548 znaků) + zadání bakalářské práce, 1 CD ROM Note Ved. práce Panajotis Cakirpaloglu Oponent Tomáš Dominik Another responsib. Cakirpaloglu, Panajotis, 1954- (thesis advisor) Dominik, Tomáš (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords šikana * mobbing * prevence * intervence * firemní kultura * mobbing * prevention * intervention * corporate culture Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00239785-242211701.pdf 20 619.3 KB 23.03.2020 Posudek Typ posudku 00239785-ved-456719672.docx Posudek vedoucího 00239785-opon-769918725.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00239785-prubeh-143308283.jpg 20.11.2018 23.03.2020 23.06.2020 1 Hodnocení známkou
Cílem práce je prozkoumání nastavení antimobbingové politiky, prevence a intervence šikany ve společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o. (dále HMMC) včetně empirického ověření získaných informací. K tomuto účelu byl proveden kvalitativní výzkum pomocí metody strukturovaného rozhovoru. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena na vymezení pojmů z oblasti šikany a praktická část se zabývá empirickým ověřováním získaných dat o společnosti HMMC. Jedná se o případovou studii s výběrovým souborem jedenácti zaměstnanců různého pracovního zařazení a odlišné délky působení v HMMC. V diskuzi byla získaná data interpretována a zároveň proběhlo zamyšlení nad přínosem tohoto výzkumu.Aim of this thesis is to examine setting of antimobbing policy, prevention and intervention in Hyundai Motor Manufacturing Czech (HMMC), as well as empirical verification of information gathered about this setting. For this purpose, qualitative research was conducted using structured interview method. Thesis is divided into two parts. Theoretical part focuses on definition of mobbing terms and practical part deals with empirical verification of acquired data about HMMC. It is a case study with a sample of eleven employees of different job positions and various lengths of employment in HMMC. There were interpreted obtained data in discussion and at the same time reflection on benefits of this research took place.
Number of the records: 1