Number of the records: 1
Systém odměňování zaměstnanců
Title statement Systém odměňování zaměstnanců [rukopis] / Daniela Petrželová Additional Variant Titles Systém odměňování zaměstnanců Personal name Petrželová, Daniela (dissertant) Translated title Employee reward system Issue data 2017 Phys.des. 60 s. (78422 znaků) + 1 CD Note Ved. práce Miroslav Dopita Oponent Eva Šerá Another responsib. Dopita, Miroslav, 1972- (thesis advisor) Šerá, Eva (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords odměňování * systém odměňování * mzda * odměna * zaměstnanecké výhody * motivace * remuneration * reward system * wage * reward * employee benefits * motivation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00219776-670345994.pdf 34 879.6 KB 31.03.2017 Posudek Typ posudku 00219776-ved-713408107.doc Posudek vedoucího 00219776-opon-985932845.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00219776-prubeh-862979222.docx 30.09.2016 31.03.2017 22.05.2017 2 Hodnocení známkou
Práce se zabývá odměňováním zaměstnanců, jeho principy a cíli, upravenými systémem odměňování a jeho vztahu k motivaci. Stěžejní otázkou je, jak nastavit systém odměňování, který by zaměstnance motivoval k dosahování požadovaného výkonu, a k tomu, aby v organizaci setrvali. To patří mezi předpoklady konkurenceschopnosti organizací. Cílem práce je charakterizovat systém odměňování ve společnosti RESINEX Czech Republic s.r.o. a na základě dotazníkového šetření zodpovědět výzkumnou otázku, zda zaměstnanci společnosti RESINEX Czech Republic s.r.o. hodnotí systém organizace jako motivační.The bachelor thesis is applied to employee rewarding scheme, its principals and goals. It´s concerned with modified rewarding system and its relation to motivation. The principal question is, how to set the system to motivate the employees both to deliver the required results and to stay loyal and in the employer´s organization. These factors are important pre-requisites to company ability to success in highly competitive environment. The work task was to describe and characterize the rewarding scheme in the company RESINEX Czech Republic s.r.o. and, based upon the result of survey, answer the explorative question, if the RESINX employees perceive the applied system as motivating.
Number of the records: 1