Number of the records: 1
Interní výběr pracovníků v armádě ČR
Title statement Interní výběr pracovníků v armádě ČR [rukopis] / Jiří Synek Additional Variant Titles Interní výběr pracovníků v Armádě ČR Personal name Synek, Jiří (dissertant) Translated title Internal selections of employees in Czech Army Issue data 2017 Phys.des. 63s. (75 646 znaků s mezerami) : tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Vitoslavská Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Vitoslavská, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords výběr pracovníků * plánování lidských zdrojů * identifikace potřeb výběru pracovníků * popis a specifikace pracovního místa * pracovní nabídka * metody výběru * proces získávání pracovníků * selection of employees * HR planning * identification of selection needs * job description and specification * job offer * selection methods * process of recruitment Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00218225-376487134.pdf 19 2 MB 24.03.2017 Posudek Typ posudku 00218225-ved-164277099.doc Posudek vedoucího 00218225-opon-230649916.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218225-prubeh-279357529.docx 04.05.2016 24.03.2017 23.05.2017 2 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je popsat proces interního výběru pracovníků na konkrétní jednotku Armády české republiky, identifikovat případné nedostatky a navrhnout opatření k zefektivnění procesu. Pro dosažení cíle je použita metoda porovnání současného stavu s ideálním postupem. Práce je členěna do čtyř kapitol. V první kapitole je čtenářům představena AČR jako organizace, v druhé a třetí kapitole jsou stanovena teoretická východiska pro výběr pracovníků a čtvrtá kapitola je věnována popisu a hodnocení procesu výběru a navržení opatření. Proces výběru je nastaven efektivně, nicméně v rámci hodnocení bylo identifikováno omezení, které efektivitu snižuje.The purpose of thesis is to describe process of internal employee selection on specific unit within Czech Army, to identify potential deficiencies and to propose measures to make the process more effective. For the aim achievement is used method of comparing of current status with ideal process. The thesis is divided into four chapters. In the first chapter is introduced AČR as an organization, in second and third chapter are set up theoretical basis for employee selection and the fourth chapter is dedicated to description, evaluation of selection process and to measures proposal. The process is effectively set, however there were identified limitation which decreases the effectivity.
Number of the records: 1