Cílem práce bylo poznání důvodů odchodů zaměstnanců ze Slezské diakonie. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu, která hovoří o fluktuaci v různých významových rovinách, přináší metody měření odchodů, ale také reflektuje možné příčiny odchodů, jakož i důsledky s tímto spojené. Praktická část, vycházející z teorie, se zabývá jednak mírou odchodů z organizace, ale přináší take výsledky kvantitativního výzkumu s využitím dotazníkového šetření provedeného mezi stávajícími zaměstnanci pro zjištění možných příčin ochodů z organizace.The aim of this thesis there was the exploring the reasons of the termination of employment of Slezka diakonie employees. The theoratical part bears on literature, that describe turover in different semantic levels, brings methods of measuring the termination of employment, but also mirrors possible reasons, as well as impacts connected with this issue. The practical part, comming out from the theory, deals with the rate of termination from organisation, but brings also outputs of quantitatvie research realised among current employees with the aim to explore the possible reasons of the termination of employment in this organisation.