Bakalářská práce je zaměřena na adaptační proces nových zaměstnanců v organizaci. První část práce obsahuje teoretické poznatky podložené knižními zdroji, část druhá je zaměřena prakticky na adaptační proces v jedné mezinárodní výrobní organizaci. Je zde popsán současný adaptační proces, zhodnocen na základě prostudované teorie, a navržen proces nový včetně dokumentace k adaptaci. Konkrétně jsou uvedeny dva příklady adaptačních procesů, a to adaptační proces pro inženýra kvality, jako zástupce technicko-hospodářských zaměstnanců, a operátor výtluk, jako zástupce dělnických pozic.Bachelor thesis is focused on adaptation process of new employees in an organization. First part of the thesis contents theoretical information based on book sources and second part is focused practically on adaptation process in an international production company. There is described current adaptation process, then this process is evaluated and finally there is created a new adaptation process including new adaptation documentation. There are specifically described two examples of adaptation process, one of them is for a position of Quality Engineer, as a representative of white collar workers and the second is a worker of degating area, as a representative of blue collar workers.