Number of the records: 1
Vstup Generace Z na trh práce
Title statement Vstup Generace Z na trh práce [rukopis] / Vendula Hejnová Additional Variant Titles Generace Z Personal name Hejnová, Vendula (dissertant) Translated title Generation Z Issue data 2016 Phys.des. 112 s. : grafy, tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Jaroslava Kubátová Oponent Klára Bendová Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (thesis advisor) Bendová, Klára, 1982- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords Generace Baby Boomers * Generace X * Generace Y * Generace Z * generační rozdíly * trh práce * pracovní chování * Generation Baby Boomers * Generation X * Generation Y * Generation Z * generation diversity * labor market * work behavior Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Filologie Degreee discipline Odborná francouzština pro hospodářskou praxi book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00210334-779822934.pdf 109 1.9 MB 07.04.2016 Posudek Typ posudku 00210334-ved-389791646.pdf Posudek vedoucího 00210334-opon-558598167.pdf Posudek oponenta
V současné době se na trhu práce setkávají znalostní pracovníci různých generací a znalostní pracovníci Generace Z budou nejmladšími z nich. I tato generace, stejně jako generace předchozí, má svá specifika. Primárním cílem diplomové práce je srovnání pracovních preferencí nově přistupující generace znalostních pracovníků z Generace Z na globálním trhu práce s pracovními preferencemi budoucích znalostních pracovníků české Generace Z a dále pak na základě zahraničních studií a výzkumů přiblížit českým zaměstnavatelům změny, kterým se vstupem Generace Z na trh práce budou muset čelit. Sekundárním cílem je pak navrhnout českým zaměstnavatelům možnosti, jak se na novou generaci zaměstnanců připravit a plně tak využít jejich potenciálu.Currently, knowledge workers of different generations are coming together in the labor market and Generation Z will be the youngest of them. Even this generation, like any previous generation has its own specifics. The principal aim of this thesis is the comparison of work preferences of newly incoming generation of knowledge workers from Generation Z in the global labor market with work preferences of future knowledge workers of Czech Generation based on international studies and research give Czech employers an idea of the changes they will face with the entrance of Generation Z in the labor market. The secondary aim is the proposition of possibilities for Czech employers how to prepare for the new generation of knowledge workers from Generation Z and the full use of their potential.
Number of the records: 1