Number of the records: 1  

Analýza assessment centra jako nástroje výběru zaměstnanců

  1. Title statementAnalýza assessment centra jako nástroje výběru zaměstnanců [rukopis] / Tomáš Klega
    Additional Variant TitlesAnalýza assessment centra jako nástroje výběru zaměstnanců
    Personal name Klega, Tomáš (dissertant)
    Translated titleAnalysis of the assessment center as a tool for selecting employees
    Issue data2015
    Phys.des.92 s. (129 921 znaků). : schémata, tab.
    NoteOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Miroslava Dvořáková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent)
    Dvořáková, Miroslava, 1979- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Výběr zaměstnanců * assessment centrum * principy a metody assessment centra * hodnotitelé assessment centra * moderátor assessment centra * Selection of employees * Assessment Centre * principles and methods of AC * assessors * moderator
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00193324-812385772.pdf331.3 MB26.11.2015
    PosudekTyp posudku
    00193324-ved-314447830.pdfPosudek vedoucího
    00193324-opon-412225095.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00193324-prubeh-823028021.docx25.04.201426.11.201514.01.20162Hodnocení známkou

    Diplomová práce se zabývá problematikou assessment centra (dále jen AC). Cílem této diplomové práce je na základě vlastního šetření navrhnout doporučení na optimalizaci konkrétního assessment centra jako nástroje výběru zaměstnanců pro pozici ředitele hypermarketu. Diplomová práce je rozvržena do několika kapitol. První čtyři kapitoly jsou věnovány teoretickým východiskům výběru zaměstnanců (především výběru pomocí assessment centra). Tyto teoretické poznatky byly využity při zpracování druhé, empirické části, která obsahuje tři kapitoly. V dané části diplomové práce je provedena analýza organizace AC ve vybrané společnosti XY. Je provedeno porovnání teoretických poznatků s praxí v konkrétní společnosti XY. V závěru je vypracován návrhu doporučení, jak stávající metodu assessment centra na konkrétní pozici, ředitele hypermarketu, optimalizovat.The thesis deals with the issue of assessment centers (hereafter AC). The aim of this thesis is based on its own investigations suggest recommendations on optimization of a specific assessment centers as a means of selecting staff for the position of director of the hypermarket in the company XY. Diploma work was divided into several chapters. The first four chapters are devoted to theoretical bases for selecting staff (especially the choice of using assessment centers). These theoretical findings were used in the processing of the second, empirical part, which contains three chapters. In that part of the thesis is an analysis of the organization AC in the selected company XY. It is a comparison of theoretical knowledge onto practice in a particular company XY. Then conclusion is drawn up draft recommendations on how the current method of assessment centers at a particular position, director of hypermarket optimized.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.