Number of the records: 1
Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy (městského úřadu)
Title statement Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy (městského úřadu) [rukopis] / Tomáš Nezmeškal Additional Variant Titles Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy (městského úřadu) Personal name Nezmeškal, Tomáš (dissertant) Translated title The system of remuneration linked to performance in terms of official government and public administration (municipal office) Issue data 2014 Phys.des. 76 s. (119 170 zn); 9 s. příl. : schémata, tab. Note Oponent Dušan Šimek Ved. práce Helena Kubátová Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (opponent) Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Balanced Scorecard * kompetence * kompetenční model * městský úřad * motivační systém * odměňování * podnikový proces * pracovní motivace * pracovní výkon * procesní přístup * státní správa * strategie odměňování * strategie organizace * systém hodnocení * veřejná správa * zákon * Balanced Scorecard * competence * competency model * municipal office * incentive systems * compensation * business processes * work motivation * job performance * process approach * government * remuneration strategy * organization strategy * system evaluation * public administration * law Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192866-703178702.pdf 21 1.9 MB 20.06.2014 Posudek Typ posudku 00192866-ved-614435379.docx Posudek vedoucího 00192866-opon-935033075.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192866-prubeh-780569790.docx 26.05.2014 20.06.2014 29.08.2014 1 Hodnocení známkou
Teoretická část práce popisuje a vysvětluje způsob hodnocení a odměňování zaměstnanců v podmínkách státní a veřejné správy a zároveň představuje možnosti procesního přístupu k řízení těchto organizací, který ve svém důsledku umožňuje hodnotit zaměstnance nejen na základě zákonných norem, nýbrž i na základě vhodně aplikovaných motivačních nástrojů a skutečně dosahovaných výsledků. Základním nástrojem pro měření personálního výkonu je aplikaci metody Balanced Scorecard (BSC), která je nástrojem řízení, s jehož pomocí lze převést strategii organizace do měřitelných cílů. Následným krokem je tvorba kompetenčních modelů, které jsou přímo navázány na systém odměňování. Praktická část práce popisuje realizaci projektu zavedení motivačního systému hodnocení a odměňování do praxe Městského úřadu Moravská Třebová, v jehož prostředí byly tyto postupy v současné době aplikovány. Přílohami práce jsou ukázky autentických dokumentů a výstupů z projektu.The theoretical part describes and explains the method of evaluation and remunerated employees in terms of state and public administration, and also represents the possibility of a process approach to management of these organizations, which in turn allows you to evaluate employees based not only on legal standards, but also on the basis of appropriate Applied motivational tools and actual achievement. The basic tool for measuring HR performance is application of the method Balanced Scorecard (BSC), which is a management tool, with which you can convert an organization's strategy into measurable goals. The subsequent step is to create competency models that are directly linked to the remuneration system. The practical part describes the project implementation of the incentive system for evaluating and rewarding experience in the Municipal Office Moravská Třebová in the environment, these procedures currently applied. Thesis appendices are examples of authentic documents and outputs from the project.
Number of the records: 1