Number of the records: 1  

Interní komunikace ve firmě - rozvoj komunikační kompetence

  1. Title statementInterní komunikace ve firmě - rozvoj komunikační kompetence [rukopis] / Barbora Moravcová
    Additional Variant TitlesInterní komunikace ve firmě rozvoj komunikačních kompetencí
    Personal name Moravcová, Barbora (dissertant)
    Translated titleInternal communication in a company - developement of communicative competence
    Issue data2015
    Phys.des.57 s. (86 882 znaků) : schémata
    NoteOponent Naděžda Špatenková
    Ved. práce Petra Vávrová
    Another responsib. Špatenková, Naděžda, 1973- (opponent)
    Vávrová, Petra, 1972- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords komunikace * interní (vnitrofiremní) komunikace * organizace (firma) * kompetence * komunikační kompetence * communication * internal communication * company * competence * communicative competence
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192369-177688051.pdf83468.7 KB25.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00192369-ved-294035816.docPosudek vedoucího
    00192369-opon-240183412.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192369-prubeh-771632155.docx29.05.201425.03.201511.06.20151Hodnocení známkou

    Práce je zaměřena na interní komunikaci ve firmě a rozvoj komunikační kompetence. První část se věnuje teoretickému ukotvení. Je definována komunikace obecně a následně pojem interní komunikace. Vymezeny jsou fungující a nefungující prvky interní komunikace, její cíle a strategie. Dále se práce zaměřuje na termín kompetence, klíčové kompetence s důrazem na komunikační kompetenci. U komunikační kompetence jsou rozebrány možnosti jejího rozvoje. Druhá část práce je orientována prakticky. Představuje výzkum v podobě dotazníkového šetření ve společnosti ČSOB Pojišťovna v Pardubicích. Cílem je zjištění, jak zaměstnanci hodnotí aktuální stav interní komunikace a zjištění, jaký prostor je věnován rozvoji komunikační kompetence. Následně jsou představeny výsledky a návrhy pro zkvalitnění.This work is focused on internal communication and developement of communicative competence in the studied company. The first part discusses theoretical foundations of communication, further the term internal communication, working and non-working parts of internal communication, communication goals and strategy. Furthermore, the paper studies area of competence, key competencies, especially communicative competence and possibilities of its developement. The second part is analytical, introducing the questionnaire survey in ČSOB, an insurance company based in Pardubice. The aim is to find out how employees see status quo of internal communication and to discover current developement of communicative competence. Finally, the paper presents its results and suggestions for improvements.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.