Number of the records: 1
Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o
Title statement Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o [rukopis] / Barbora Paličková Additional Variant Titles Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o Personal name Paličková, Barbora (dissertant) Translated title The system of employees education and development in the company ČEZ Prodej, s.r.o Issue data 2014 Phys.des. 50 : il. + CD ROM Note Oponent Klára Tesaříková Ved. práce Jitka Hanáčková Another responsib. Tesaříková, Klára (opponent) Hanáčková, Jitka (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Personální práce * řízení lidských zdrojů * vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci * systematické vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * plánování a realizace vzdělávací akce * vyhodnocování výsledků vzdělávacího procesu * personnel work * human resources management * training and development of employees in the organization * systematic training * identification of training needs * planning and implementation of educational activities * evaluation of outcomes Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00185692-444706829.pdf 13 873.4 KB 26.03.2014 Posudek Typ posudku 00185692-ved-863349315.pdf Posudek vedoucího 00185692-opon-626402221.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00185692-prubeh-427603672.docx 11.06.2013 26.03.2014 10.06.2014 2 Hodnocení známkou
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o. Cílem bakalářské práce je identifikovat mezery v oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků a navrhnout možná řešení k optimalizaci vzdělávacího systému. Teoretická část objasňuje pojetí personální práce v historickém kontinuu a dále podrobně specifikuje fáze systematického pojetí vzdělávání a rozvoje v organizaci. V praktické části pojednává o společnosti ČEZ Prodej, s.r.o., kde se nejvíce zaměřuje na pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zmíněné organizaci. Autorka posuzuje současné i minulé koncepce v této oblasti a v závěru práce formuluje několik doporučení k optimalizaci vzdělávání a rozvoje ve společnosti.This thesis deals with the training and development of employees in the company ČEZ Prodej, s.r.o. The aim of the paper is to identify gaps in a training and development and propose possible solutions to optimize the educational system. The theoretical part explains the concept of personal work in the historical continuum and further specifies the phases of the systematic approach to learning and development in the organization. The practical part defines ČEZ Prodej, s.r.o., focusing on their concept of training and development of employees in the organization. The author describes the current and the past concept in this area. The end of the thesis formulates a number of recommendations to optimize learning and development in the organisation.
Number of the records: 1