Number of the records: 1
Inovace vzdělávání manažerů
Title statement Inovace vzdělávání manažerů [rukopis] / Aneta Heverlová Additional Variant Titles Inovace vzdělávání manažerů Personal name Heverlová, Aneta (dissertant) Translated title Innovation of management training Issue data 2015 Phys.des. 109 s. (153 982 znaků) : il., grafy, tab. Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent Jana Vašťatková Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords andragogika * firemní vzdělávání * řízení lidských zdrojů * senior management * 360stupňová zpětná vazba * adult education * corporate training * human resource management * senior management * 360 degree feedback Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00185579-408186133.pdf 44 1.3 MB 26.03.2015 Posudek Typ posudku 00185579-ved-309426344.docx Posudek vedoucího 00185579-opon-984817563.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00185579-prubeh-402585892.docx 10.06.2013 26.03.2015 17.06.2015 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce popisuje aktuální téma pro mnoho firem, kterým je vzdělávání zaměstnanců. Stěžejním cílem práce je analyzovat stávající vzdělávací systém senior manažerů Společnosti XY a navrhnout možnosti jeho rozvoje. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů týkajících se vzdělávání zaměstnanců a to nejen v kontextu andragogiky, ale také řízení lidských zdrojů. Výstupem této části práce je popis firemního vzdělávání se zaměřením na manažerské pozice. Praktická část prostřednictvím analýzy dokumentů a výstupů z 360stupňové zpětné vazby zjišťuje vzdělávací potřeby senior manažerů Společnosti XY a předkládá náměty na inovaci jejich vzdělávání s využitím kompetenčního modelu.This thesis describes the current issue for many companies, which is employee training. The main goal of this work is to analyze the existing educational system of senior executives in the Company XY and suggest options for its development. The theoretical part focuses on the definition of basic concepts relating to staff training not only in the context of adult education, but also in the context of human resources management. The output of this part is the description of the company education system with a focus on management positions. The practical part throught analyzing the documents and outputs of 360-degree feedback determines the educational needs of senior executives of the Company XYand proposes suggestions to upgrade their education using a competency model.
Number of the records: 1