V části první byl popsán nejprve teoretický postup doporučovaný odbornou literaturou a následně navrhnut průběh vhodný pro zkoumaný případ. V následující kapitole byly charakterizovány pozice, na základě kterých byl identifikován vhodný profil uchazeče. Třetí kapitola se věnuje sociálně ekonomickým ukazatelům a samotné teorii získávání uchazečů. Navazující části jsou odbornou literaturou popsané možnosti výběru a jejich srovnání. V části poslední, páté, dochází k naplnění cíle samotné práce, když je identifikován návrh metody získávání a následně i postup a metoda výběru samotných zaměstnanců.In the first part, was described the procedure recommended by the theoretical literature and then designed progress suitable for the case under examination. In the next chapter were positions characterized on the basis of which was identified suitable candidate profile. The third chapter is devoted to socio-economic indicators and the theory itself acquisition candidates. Follow-up of the literature described selection options and their comparison. In the last, fifth part, is to achieved the objective of the work itself, are identified methods for obtaining and subsequently the procedure and method of selection of the employees.