Number of the records: 1  

Mistr

  1. Title statementMistr [rukopis] / Josef Doležal
    Additional Variant TitlesMistr
    Personal name Doležal, Josef (dissertant)
    Translated titleShiftleader
    Issue data2014
    Phys.des.52 s., 1 s. příloha : tab.
    NoteOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Markéta Šupplerová
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent)
    Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Organizace * mistr * získávání a výběr * popis pracovního místa * profil role * firemní kultura * flexibilita a komunikace * Organization * shiftleader * recruitment and selection * job description * profile of role * culture of organization * flexibility and communication
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00184900-426732607.pdf12557.6 KB27.06.2014
    PosudekTyp posudku
    00184900-ved-360299069.docPosudek vedoucího
    00184900-opon-210444605.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00184900-prubeh-719257044.docx22.05.201327.06.201427.08.20142Hodnocení známkou

    V bakalářské práci vytvářím proces získávání a výběru liniových manažerů do výrobní jednotky nadnárodní společnosti působící v potravinářském průmyslu. V teoretické části definuji vnitřní i vnější prostředí současných výrobních organizací v kontextu daném současnou firemní kulturou. Zásadní je změna pohledu na mistra. Nepohlíží se již na něj jako na článek odpovídající popisu pracovního místa, avšak jako na aktivního aktéra naplňujícího požadavky role, pro kterou byl přijat. Cílem práce je vytvořit proces získávání a výběru mistrů dle současných potřeb a trendů v managementu řízení lidských zdrojů s ohledem na měnící se podmínky vnějšího prostředí organizací.In my bachelor's thesis I devise a process of selection and recruitment of line managers to be deployed in a production plant of a multinational food-processing corporation. The theoretical part of my thesis defines the internal and external environment of present-day production organizations in the context of current corporate culture. What is important is the shift from perceiving a foreman as an element complying with a job description towards the need for an active player who fulfils the requirements of the role for which he was recruited. The objective of the thesis is to devise a process of selection and recruitment of shift leaders based on the current needs and trends in the human resources management with regard to the changing conditions of organizations' external environment.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.