Number of the records: 1
Svobodné firmy
Title statement Svobodné firmy [rukopis] / Jana Tvardková Additional Variant Titles Svobodné firmy Personal name Tvardková, Jana (dissertant) Translated title Empowered companies Issue data 2013 Phys.des. 107 s. (226 155 znaků) : schémata Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Vít Dočekal Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Dočekal, Vít (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords svobodné firmy * svoboda v práci * štěstí v práci * empowerment * engagement * inovace * změna * informace * komunikace * moc * hierarchie * byrokracie * decentralizace * znalostní společnost * znalostní pracovník * sebeřízené týmy * autonomie * partnerský vztah * empowered companies * freedom at work * happiness at work * empowerment * engagement * innovation * change * information * communication * power * hierarchy * bureaucracy * decentralization * knowledge society * knowledge worker * self-directed teams * autonomy * partnership Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00182508-154476745.pdf 29 2.5 MB 19.08.2013 Posudek Typ posudku 00182508-ved-571932987.doc Posudek vedoucího 00182508-opon-153582260.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00182508-prubeh-453332286.docx 19.02.2013 19.08.2013 29.08.2013 1 Hodnocení známkou
Práce ukazuje, proč se svobodné firmy jeví jako vyhovující uspořádání organizace budoucnosti v souladu s měnícími se požadavky jak zaměstnanců, tak i samotné organizace, která chce být inovativní a konkurenceschopná. Po teoretickém ukotvení konceptu práce stanovuje charakteristiky, které hrají klíčovou roli ve funkčnosti svobodného systému, jež představuje zcela odlišný přístup k zaměstnancům, kteří přijímají více autonomie a také odpovědnosti.This work shows why the empowered company seems to be a suitable organizational concept of the future in compliance with the changing needs of both employees, and organization that wants to stay innovative and competitive. After theoretical grounding of the concept, the work shows characteristics, that play a key role in the functioning system of an empowered company, a completely different approach to employees, who receive a large amount of autonomy and responsibility.
Number of the records: 1