Number of the records: 1  

Motivační program v organizaci

  1. Title statementMotivační program v organizaci [rukopis] / Lada Steigerová
    Additional Variant TitlesMotivační program v organizaci
    Personal name Steigerová, Lada (dissertant)
    Translated titleMotivational program in the organization
    Issue data2012
    Phys.des.103 s. (136 224 znaků) : tab. + Anotace, podklad pro zadání diplomové práce, 1 CD ROM
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Vít Dočekal
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Dočekal, Vít, 1983- (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords motivace * motivační program * motivační profil * stimulace * motivační faktory * odměňování * zaměstnanecké výhody * motivation * motivational program * motivational profile * stimulating * motivating factors * remuneration * employee benefits
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00167455-888075391.pdf312.1 MB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00167455-ved-792811559.docPosudek vedoucího
    00167455-opon-992328617.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00167455-prubeh-419147079.pdf13.04.201128.03.201212.06.20121Hodnocení známkou

    Diplomová práce se zabývá teoretickými východisky pracovní motivace, které jsou následně promítnuty do konkrétního podniku. Cílem práce je pomocí dotazníkového šetření identifikovat motivační faktory klíčových zaměstnanců. Sekundárním cílem je zjištění spokojenosti těchto zaměstnanců se současným stavem v podniku. Dále si práce klade za cíl zjistit, o jaké zaměstnanecké výhody, peněžní a nepeněžní povahy, by měli klíčoví zaměstnanci zájem, tedy zda by se pro ně staly návrhy nástrojů, které stanovil management podniku, motivačními. Výsledky výzkumu obsáhly první etapu tvorby motivačního programu. Na závěr autorka předkládá doporučení pro efektivnější motivaci a stabilizaci klíčových zaměstnanců.This thesis deals with the theoretical base working motivation, which are then reflected in specific firm. The aim is to use a questionnaire survey to identify factors in motivating key employees. The secondary aim is to identify those employees satisfaction with the current state of the enterprise. Furthermore, the work aims to find out what kind of employee benefits, monetary and non-cash nature, should key employees interest which means whether the proposals for them to become tools that provided enterprise management, motivational. Research results encompass the first phase of motivational program. At the end the author presents recommendations for effective motivation and stabilization of key employees. ?

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.