Number of the records: 1
Karierní mapy v telekomunikační společnosti XY
Title statement Karierní mapy v telekomunikační společnosti XY [rukopis] / Renáta Franeková Additional Variant Titles Karierní mapy v telekomunikační společnosti XY Personal name Franeková, Renáta (dissertant) Translated title Maps career in telecommunications company XY Issue data 2012 Phys.des. 57 s. Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent David Surý Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Surý, David (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kariéra * riadenie kariéry * rozvoj kariéry * kariérové typy * motivácia * organizačná štruktúra * pracovné miesto * kariérne mapy * consultant * career development * career map * development of employees Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166049-875247457.1 12 346.1 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166049-ved-261409839.doc Posudek vedoucího 00166049-opon-879694654.xlsx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166049-prubeh-553198209.pdf 24.01.2011 28.03.2012 14.05.2012 2 Hodnocení známkou
Záverečná bakalárska práca je venovaná téme rozvoja zamestnancov prostredníctvom rozvoja kariéry zamestnancov a možnosti kariérneho postupu. Cieľom je poukázať na to, či telekomunikačná spoločnosť má vytvorený program na rozvoj zamestnancov cez možnosť kariérneho postupu prostredníctvom kariérnych máp. Záverom bakalárskej práce je návrh kariérnej mapy pre pozíciu konzultant predajaThe final thesis is devoted to the theme of development of employees through employee career development and career progress. The aim of this thesis is to point out that the telecommunications company has established a program of staff development thrue the possibility of career advancement through career maps. Final point of this work is to create career map for the position of sales consultant.
Number of the records: 1