Bakalářská práce popisuje jednotlivé aspekty adaptačního procesu nového pracovníka v organizaci. Obecně pojatý adaptační proces je zasazen do konkrétního prostředí nestátní neziskové organizace - občanského sdružení TOTEM - RDC. Výstupem práce je osnova adaptačního plánu koordinátora projektů, baterie využitelných metod a balíček materiálů pro nového pracovníka.My thesis describes the individual features of the adaptation process of a new employee in an organization. The general concept of the adaptation process is set in the particular background of the non-governmental non-profit organization TOTEM - RDC. The result of my thesis is a structure of the adaptation process of a project coordinator, system of usable methods and a packet of material for a new employee.