Number of the records: 1  

Řízení lidských zdrojů ve středně velké společnosti

  1. Title statementŘízení lidských zdrojů ve středně velké společnosti [rukopis] / Veronika Piterková
    Additional Variant TitlesŘízení lidských zdrojů ve středně velké společnosti
    Personal name Piterková, Veronika (dissertant)
    Translated titleHuman resource management in the medium size company
    Issue data2011
    Phys.des.50 s., 13 s příloh (87 375 z.) : plány, schémata, tab. + 1 CD
    NoteOponent Jaroslava Kubátová
    Ved. práce Klára Bendová
    Another responsib. Kubátová, Jaroslava, 1964- (opponent)
    Bendová, Klára, 1982- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor)
    Keywords řízení lidských zdrojů * přijímání pracovníků * adaptace pracovníků * hodnocení a odměňování pracovníků * motivace pracovníků * uvolňování pracovníků * Maslowova pyramida potřeb * Herzbergova dvoufaktorová teorie * pracovní smlouva * adaptační plán * rezignace pracovníků * penzionování pracovníků * human resource management * recruitment * workers adaptation * evaluation and remuneration * motivation * redundancies * Maslow's pyramid of needs * Herzberg two-factor theory * labor contract * an adjustment plan * the resignation of workers * retired workers
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programFilologie
    Degreee disciplineFrancouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00152870-514632258.pdf30851.1 KB27.04.2011
    PosudekTyp posudku
    00152870-ved-274036455.pdfPosudek vedoucího
    00152870-opon-535791205.pdfPosudek oponenta

    Cílem práce je rozebrat jednotlivé oblasti ŘLZ tak, jak jsou v současné době praktikovány ve Společnosti X a zároveň je porovnat s odbornou literaturou. Neméně důležitým cílem práce je také zjištění názorů, postojů a spokojenosti pracovníků Společnosti X pomocí anketního dotazníku, konkrétně tedy Obchodního zastoupení Olomouc. Nejdůležitější částí a také nejdůležitějším cílem této bakalářské diplomové práce je vyhodnocení výzkumu (na základě výsledků z anketních dotazníků) a následné doporučení možného zlepšení pro společnost.The thesis deals with the analyse of the individual areas of the Human Resources Management in the company X. First, the author examines these areas in detail and she compares them with the technical bibliography. Then, the author prepares the questionnaire and she uses it to find out the opinions, the attitudes and the satisfaction of the employees in the company X, particularly the sales representatives in Olomouc. The evaluation of this survey is the most important goal of Thesis. In conclusion, on the base of this evaluation, the author brings the recommendation for the enterprise X.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.