Number of the records: 1
Výběr a přijímání příslušníků k Hasičskému záchrannému sboru ČR
Title statement Výběr a přijímání příslušníků k Hasičskému záchrannému sboru ČR [rukopis] / Lenka Hejlová Additional Variant Titles Výběr a přijímání příslušníků k Hasičskému záchrannému sboru ČR Personal name Vraspírová, Lenka (dissertant) Translated title The Assessment and Accepting of Members in Fire and Rescue Brigade CZ Issue data 2011 Phys.des. 79 s., 11 s. příloh : tab. Note Ved. práce Markéta Šupplerová Another responsib. Ryba, Drahoslav (opponent) Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Assessment centrum * Hasičský záchranný sbor ČR * kriteria výběru příslušníků * metody výběru příslušníků * personální plánování * služební poměr * Assessment centre * Fire a Rescue brigade CZ * criterias of Assessment * methods of Assessment * personal planning * service affair Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 140286-523238685.pdf 17 770.5 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 140286-ved-128089057.doc Posudek vedoucího 140286-opon-272785367.doc Posudek oponenta
Cílem této práce je provést zhodnocení současného procesu personálního výběru a přijímání příslušníků Hasičského záchranného sboru kraje Vysočina a porovnání jednotlivých teoretických metod výběru s tím, jak jsou užívány u této organizace v praxi. První část práce obsahuje charakteristiku jejího cíle, seznámení s institucí Hasičského záchranného sboru ČR, historii přijímání pracovníků k Hasičskému záchrannému sboru ČR, specifikaci pojmu "služební poměr". Dále se zabývá personálním plánováním z hlediska počtu, evidence a obsazování služebních míst a základním popisem těchto míst. V další části jsou pak popsány jednotlivé metody výběru zaměstnanců teoreticky a porovnány s tím, jak jsou u organizace skutečně využívány. Na základě analýzy jednotlivých metod výběru a na základě zvolených kriterií pak závěrečná část práce obsahuje dva navržené soubory metod, které by byly pro výběr příslušníků u dané organizace jednotné a optimální.The aim of this diploma thesis is to assess actual process of personal access and admiting members of Firemen Rescue Service of Vysočina and comparing individual theoretial methods of choice with their usage in practice within this organisation. The first part involves characteristics of its aim, understanding institution of Firemen Rescue Service CR, history of admiting new members to Firemen Rescue Service ČR, specification of the term "service affair". Secondly the thesis deals with personal planning according to number, evidence and occupying service posts and basic description of these posts. In next part are theoreticaly described individual methods of assessment of employees and compared to their real usage within the organisation. Based on analysis of individual methods of choice and based on chosen criterias the final part of the thesis involves two suggested files of methods which would be for the assessment of members of given organisation unified and optimal.
Number of the records: 1