Tato práce se zaměřuje na hodnocení efektivity poskytování zaměstnaneckých výhod v rámci zaměstnanecké politiky společnosti John Crane Sigma v průběhu tří etap jejího vývoje. Tato analýza se opírá o Dudův teoretický základ, který stanovil klíčová hodnotící kritéria. Bylo zjištěno, že společnost John Crane Sigma je v poskytování zaměstnaneckých výhod efektivní, neboť naplňuje stanovené podmínky, což celkově vede k plnění hlavního cíle stanoveného podnikem a to stabilizaci společnosti v dlouhodobém měřítku.This work is focused on efficiency measurement in providing employees´ benefits with an employee policy of a company called John Crane Sigma in its three-period development. This analysis is based on Duda´s theoretical background, which enables to set measurement criteria. It has been found out that the company John Crane Sigma is really efficient in providing employees´ benefits since it meets the set criteria, which afterwards leads to fulfilling main company?s goals that makes the company stable in a long term.