Number of the records: 1
Vzdelávací systém obchodníkov poisťovne XY
Title statement Vzdelávací systém obchodníkov poisťovne XY [rukopis] / Andrea Farkašová Additional Variant Titles Vzdelávací systém obchodníkov poisťovne XY Personal name Farkašová, Andrea (dissertant) Translated title Sellers' training system within insurance company XY Issue data 2011 Phys.des. 57 s., 3 s. príloh : grafy, tab. Note Ved. práce Veronika Kubová Another responsib. Horváthová, Zdenka (opponent) Kubová, Veronika (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords firemné vzdelávanie * vzdelávací systém * metódy vzdelávania * hodnotenie vzdelávania * company education * training system * education methods * evaluation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129868-180007088.doc 7 675.8 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129868-ved-255668889.doc Posudek vedoucího 129868-opon-249948911.doc Posudek oponenta
Cieľom práce bolo popísať súčasný stav vzdelávacieho systému v poisťovni XY a na základe dotazníka, ktorý vyplnilo 80 respondentov/účastníkov školení, zistiť spokojnosť zamestnancov s aktuálnym vzdelávacím systémom vo firme. Pomocou ýchto zistení som sa snažila identifikovať nedostatky vzdelávania a navrhnúť možné opatrenia, ktoré by pomohli uskutočniť zmeny potrebné pre zatraktívnenie vzdelávacieho systému pre obchodníkov a urobiť systém vzdelávania efektívnejším z hľadiska úspešnosti celej firmy.The objective of the thesis was to describe current status of education/training sytem in insurance company XY on the basis of questionnaire filled out by 80 respondents/participants of trainings. The goal was to find out the satisfaction of employees with current training system in the company. According to these findings I tried to identify shortcomings of the training system and to suggest possible measures that could help to realize changes necessary to make the training system more attractive for sellers and more effective for the whole company as well.
Number of the records: 1