Diplomová práce se zabývá problematikou zásady rovného zacházení a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. V úvodu práce bylo vytyčeno několik cílů: podrobně se seznámit s problematikou diskriminace, zmapovat, jak byly jednotlivé směrnice EU implementovány do pracovněprávních legislativ některých členských států, jaké jsou zákonné možnosti obrany a najít odpověď na otázku, která ze dvou možných variant (vytvoření střechového zákona či zařazení jednotlivých úprav do již zavedených zákonů) je z hlediska praxe výhodnější.Práce je teoreticky rozdělena do čtyř částí. První část objasňuje základní pojmy, které s touto problematikou souvisejí: typy rovnosti, pozitivní opatření, formy a kritéria diskriminace. V druhé části jsou nastíněny jak mezinárodní právní úpravy zákazu diskriminace, tak i úpravy v českém právním řádu a prostředky právní ochrany. Třetí část rozebírá vybrané zahraniční pracovněprávní úpravy rovného zacházení (dánské, švédské, polské a estonské), vzájemně je porovnává a následně srovnává s českou úpravou. Ve čtvrté části je uvedena česká i zahraniční judikatura a jsou navrženy podněty de lege ferenda.V závěru jsou shrnuty poznatky k této problematice a objasněna odpověď na otázku, které byla v úvodu nastolena.The thesis addresses the problems of the equal treatment principle and prohibition of discrimination in labour law relations. Several goals were set in the introduction of the thesis: to make oneself familiar with the problems of discrimination; to map out how the individual EU regulations were implemented into labour law legislation of some member states; what are the legal possibilities of defence and to find the answer to the question of which of the two possible alternatives (whether to make a cowering law or to classify the individual regulations into the existing laws) is more convenient in practice. The paper is theoretically divided into four parts: In the first part the basic concepts related thereto are explained, i.e.: types of equality, positive measures, forms of and criteria for discrimination. Both the international legal regulations for prohibition of discrimination and regulations in the Czech legal order and the means of legal protection are outlined in the second part of the paper. Chosen foreign labour law regulations of equal treatment (Danish, Swedish, Polish and Estonian) are analysed, compared to one another and consequently with the Czech regulation in the third part. The Czech and foreign practice of the courts are introduced and de lege ferenda stimuli are proposed. In the end the insights into this set of problems are summarised and the answer to the question raised in the introduction is clarified