Number of the records: 1
Kompetenční model pro pracovní pozici vedoucí maloobchodní provozovny společnosti Geco tabak, a.s
Title statement Kompetenční model pro pracovní pozici vedoucí maloobchodní provozovny společnosti Geco tabak, a.s [rukopis] / Petr Nejedlý Additional Variant Titles Kompetenční model pro pracovní pozici vedoucí maloobchodní provozovny společnosti Geco tabak, a.s Personal name Nejedlý, Petr (dissertant) Translated title Competency model of Geco tabak a.s. (Inc) retail shop manager Issue data 2011 Phys.des. 48 s. + 3 s. Note Ved. práce Helena Kubátová Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (opponent) Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kompetence * kompetenční model * řízeni lidských zdrojů * řízení lidských zdrojů podle kompetencí * konkurenční výhoda * hodnocení * Competency * competency model * human resource management * competency based human resource management * competitive advantage * evaluation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129330-783149229.doc 11 477.2 KB 25.03.2011 Posudek Typ posudku 129330-ved-312034419.docx Posudek vedoucího 129330-opon-273532537.doc Posudek oponenta
I když jsou v současnosti "kompetence" pojmem velice populárním, existuje stále mnoho vedoucích pracovníků, kteří je nevyužívají ve své řídící praxi. Cílem této práce je především vytvoření konkrétního souboru požadovaných kompetencí pro reálnou pracovní pozici, tedy kompetenčního modelu nejnižšího liniového manažera společnosti Geco tabak a.s. - vedoucího maloobchodní prodejny. Dále bych tento model chtěl uvést do života tím, že navrhnu systém hodnocení vedoucích prodejen, právě podle těchto kompetencí. Řízení lidských zdrojů podle kompetencí by se mělo stát významnou konkurenční výhodou.Although 'competencies' being currently considered as a widely popular term, there are many managers who do not acknowledge them in their management practice. The main aim of this work is to design a particular set of needed competencies within a real work position. It means to design a competency model for a first-line manager position within Geco tabak a.s. (Inc.) - a retail shop manager. I would like to put the model in practice by designing system of evaluation of retail shop managers according to related competencies. Competency based human resource management is determined to stand for a considerable competitive advantage.
Number of the records: 1