Záverečná bakalárska práca sa zaoberá pracovnou a sociálnou adaptáciou nových pracovníkov. Jej cieľom je identifikovať adaptačný a vzdelávací proces v spoločnosti v ktorej pracujem. Posúdiť vhodnosti procesov, ako nástroja na učenie sa a neustále sa prispôsobovania práci, začlenenie sa do sociálnych vzťahov a stotožnenie sa s firemnou kultúrou. Na základe zistených skutočností je ďalším cieľom návrh na obohatenie a zefektívnenie adaptačného procesu. Prvé tri časti tvoria teoretický základ pre nasledovné predstavenie organizácie, popísanie kultúry, vzdelávania a procesov prostredníctvom ktorých sa adaptačný proces uplatňuje. Technikou slúžiacou na zber dát a dosiahnutie stanovených cieľov je analýza procesov a dokumentácie.My bachelors paper deal with the occupational and social adaptation of new employees. Its aim is to identify the adaptation and educational process of the company in which I work. We also tried to evaluate the suitability of processes as tools of learning and constant adaptation to work, social relationships and identification with the company culture. On the basis of the gained knowledge, we propose activities for enriching the adaptation process and making it more effective. The first three parts create theoretical basis for the introduction of the company describing its culture education and processes which play part in this adaptation process. As a technique used for gathering data and reaching our aims we used the analysis of processes and documentation.