Number of the records: 1  

Adaptácie nových zamestnancov v spoločnosti DOXXbet, s.r.o

  1. Title statementAdaptácie nových zamestnancov v spoločnosti DOXXbet, s.r.o [rukopis] / Dušan Doboš
    Additional Variant TitlesProces adaptácie zamestnanca v spoločnosti DOXXbet, s.r.o
    Personal name Doboš, Dušan (dissertant)
    Translated titleAdaptation of new employees in DOXXbet, Ltd
    Issue data2011
    Phys.des.58 s.
    NoteVed. práce Markéta Šupplerová
    Another responsib. Surý, David (opponent)
    Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Kľúčové slová: personálna práca * adaptácia zamestnancov * orientácia * adaptačný proces * adaptačný program * Human resource management * adaptation * adaptation process * program of adaptation
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languageslovenština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    129263-911175768.docx1285.6 KB31.03.2011
    PosudekTyp posudku
    129263-ved-644319631.docPosudek vedoucího
    129263-opon-990498450.pdfPosudek oponenta

    Cieľom tejto záverečnej bakalárskej práce je poskytnúť ucelený pohľad o problematike adaptácie nových zamestnancov v spoločnosti DOXXbet, s.r.o. Práca je zameraná na skvalitnenie procesu adaptácie nových zamestnancov v tejto organizácii.Úvodná pasáž práce tvorí teoretickú základňu z oblasti adaptácie zamestnancov pre druhú a tretiu časť práce. Tieto sa zaoberajú postupne predstavením spoločnosti, objasnením a zhodnotením postupov pri výbere a adaptácii zamestnancov a následne predstavením návrhov na skvalitnenie tohto procesu.The aim of this final thesis is to provide an overview of the issues of adaptation of new employees in the company DOXXbet, Ltd. The work is focused on improving the process of adaptation of new employees in this organization. Introductory passage work is the theory of the adaptation of employees as the basis for the second and third part of the work. Those involved gradually introducing the company, clarifying of assessment procedures in the selection and adaptation of staff and then presents the proposal to improve this process.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.