Number of the records: 1
Kariérové kotvy obchodních zástupců
Title statement Kariérové kotvy obchodních zástupců [rukopis] / Zdeňka Roháčková Additional Variant Titles Kariérové kotvy obchodních zástupců Personal name Roháčková, Zdeňka (dissertant) Translated title Carrer anchors of sales representatives Issue data 2011 Phys.des. 64 s. Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Kubová, Veronika (opponent) Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Kariérová kotva * kariérové typy * kompetence * lidské zdroje * organizační kultura * organizační struktura * obchodní zástupce * pracovní místo * typy potřeb * career anchor * career patterns * competenties * human recources * organizational culture * organizational structure * sales representative * job * types of needs Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129247-846188120.doc 9 409.1 KB 28.03.2011 Posudek Typ posudku 129247-ved-133169901.doc Posudek vedoucího 129247-opon-310281446.doc Posudek oponenta
Cílem práce je zjištění nastavení kariérových kotev u obchodních reprezentantek ve firmě Skantec, s.r.o., která je výhradním dodavatelem didaktických pomůcek pro oblast školství. Objektem jsou obchodní zástupkyně pracující ve firmě nejméně dva roky. U těchto obchodních reprezentantek jsou uvedeny určité kompetence, jejichž nositelkami by měly být pro výkon své profese. Předmětem práce bude zjištění, jak kariérové kotvy mohou ovlivňovat jejich pracovní výkon, a zda jsou tyto kariérové kotvy v souladu s jejich současným pracovním zařazením. Pro zjištění cílových údajů využiji testy, které objektivně tyto údaje doloží a potvrdí. Závěrem bude zjištění, které potvrdí cíl této práce.The goal of this Thesis is to identify the setting of career anchors among female sales representatives in Skantec, s.r.o., an exclusive supplier of didactic aids for schools. The research focuses on sales representatives employed by the company for at least two years. The Thesis outlines specific competences that these sales representatives should possess to perform their jobs. The Thesis as such tries to identify how career anchors may influence their performance at work and whether these career anchors conform to their current job classification. To determine the final outcome, I have used tests to objectively establish and confirm such data. The finding specified in the conclusion confirms the goal of the Thesis.
Number of the records: 1