Cílem této bakalářské práce je provést analýzu vybraných personálních procesů probíhajících v ryze české firmě. První část objasňuje dané procesy prostřednictvím teoretických východisek. Objasňuje tak základní organizační struktury a roli personálního útvaru v organizaci, dále získávání zaměstnanců zahrnující proces analýzy pracovního místa, přes nábor nových zaměstnanců až po přijetí zaměstnance do organizace, ale také naopak uvolňování zaměstnanců z organizace. Druhá, aplikační část pak prostřednictvím analýzy procesů a analýzy dokumentů české společnosti s ručením omezeným popisuje zmíněné procesy tak, jak v praxi skutečně probíhají. Tyto procesy jsou pak doplněny praktickými ukázkami dokumentů, které se v organizaci používají.The aim of this bachelor thesis is to make Analysis od selected Personnel processes taking place in the typical Czech company. The first part explains these processes though theoretical background. In explains basic organization structures, Human Resources roles in organization, recruitment including job analysis proces, to the recruitment of new staff employed. The second part, aplication, describes these processes in practise in the Czech limited company though proces analysis and document analysis. These processes are accompanied by practical examples of documents that are used in this organization.