Number of the records: 1
Nábor zaměstnanců metodou PI (Predictive Index)
Title statement Nábor zaměstnanců metodou PI (Predictive Index) [rukopis] / Jitka Balounová Additional Variant Titles Nábor zaměstnanců metodou PI (Predictive Index) Personal name Balounová, Jitka (dissertant) Translated title Recruitment with using the PI method (Predictive Index) Issue data 2011 Phys.des. 48 s., 12 s. příloh : grafy, tab. Note Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Hauser, Jan (opponent) Gigalová, Veronika (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Nábor zaměstnanců * Recruitmentové firmy * firmy typu executive search * firmy temporary help * řád výběrového řízení * business kompetence * psychodiagnostické metody * metoda Predictive Index (PI) * Staff recruitment * recruitment companies * executive search companies * temporary help companies * code of selective procedure * business qualifications * psycho-diagnostic methods * Predictive Index (PI) method Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management 
book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 129029-169568402.pdf 11 306.2 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129029-opon-166009037.doc Posudek oponenta
Předložená závěrečná bakalářská práce se zabývá náborem zaměstnanců s využitím nástroje PI (Predictive Index). Práce obsahuje jak část teoretickou, tak i praktickou. Praktická část doplňuje jednotlivé kapitoly teoretické části a demonstruje, na konkrétním příkladu, výběrového řízení možné využití nástroje PI v praxi.The present bachelor thesis deals with recruitment, employing the PI (Predictive Index) tool. The thesis consists of theoretical as well as practical part. The single chapters of theoretical part are completed with practical part to demonstrate the utility of PI in practice on particular recruitment case.
Number of the records: 1