Tématem mé bakalářské diplomové práce je proces získávání a výběru pracovníků ve strojírenské společnosti na Vysočině se zaměřením na obsazování dělnických pozic. Cílem mé práce je aplikovat teoretická východiska, týkající se procesu získávání a výběru pracovníků, na práci HR specialisty ve strojírenské společnosti, který se zaměřuje na obsazování dělnických pozic. V praktické části určuji specifika jednotlivých procesů, v případě, že jde o obsazovaní dělnických pozic. Jednotlivé procesy jsou v odborné literatuře definovány obecně a není literatura přímo k personálním procesům, která by se vztahovala pouze k dělnickým pozicím. Ve své práci srovnávám, jakým způsobem se liší a modifikují procesy, které odborná literatura popisuje, od procesů, které jsou realizovány v praxi při získávání a výběru dělnických pracovníků.The topic of my bachelor thesis is the process of obtaining and selection of workers in a machinery company in Vysočina with a focus on filling blue-collar workers´ positions. The goal of this thesis is to apply theoretical basis concerning the process of obtaining and selecting workers on work of HR Specialist in a machinery company who is focused on filling blue-collar workers` positions. The practical part determines the specifics of each process, if it is filling blue-collar workers` positions. In the scientific publications, individual processes are defined in general and not directly to the staffing process, which would apply only to the working positions. In my work, I compare what is the difference and modify between processes that are described in scientific publications and those realized practically for obtaining and selecting blue-collar workers`.