Bakalářská práce je věnována tématu uvolňování zaměstnanců, zejména v době ekonomického poklesu. První část se zabývá nezaměstnaností a jejími příčinami, dále pak zásadami uvolňování a také outplacementem. Druhá část práce je zaměřená prakticky, kdy popisuji proces uvolňování ve firmě AŽD Praha s.r.o. Pomocným nástrojem ke zjištění situace ve firmě a povědomí zaměstnanců o propouštění, byl řízený rozhovor s několika pracovníky firmy. Na základě zjištěných informací pak navrhuji doporučení k optimalizaci procesu uvolňování.The bachelor thesis is aimed at redundancy, mainly in times of recession. First part is concerned with unemployment and its causes, then with principles of layoff process and also with outplacement. Second part of the thesis is practical, as I describe and analyze the layoff process in the company AŽD Praha s.r.o. As a helpful device, I used a guided interview with some of the employees. On the basis of established information I suggest tips how to optimize the layoff process.