Práce se zabývá analýzou vzdělávacích potřeb pracovníků Městského úřadu Šumperk. Teoretická část práce stručně objasňuje oblast veřejné správy, vysvětluje pojmy ve vzdělávání úředníků a uvádí legislativní ukotvení vzdělávání úředníků. Zaměřuje se na řízení lidských zdrojů a věnuje se rozvoji lidských zdrojů, vysvětluje pojem firemního vzdělávání a zabývá se fázemi systematického vzdělávání, hlavní pozornost věnuje jeho první části, a to analýze vzdělávacích potřeb. Praktická část práce poskytuje základní informace o Městském úřadu Šumperk. Popisuje proces vzdělávání na Městském úřadu Šumperk a přípravu, realizaci a vyhodnocení výsledků výzkumného šetření, které se týká analýzy vzdělávacích potřeb pracovníků Městského úřadu Šumperk. Zjišťuje aktuální vzdělávací potřeby pracovníků a jejich možnosti naplňování.The diploma work deals with the analysis of educational needs of Šumperk Municipal Authorities´ officers. The theoretical part gives a brief presentation of the public administration area, description of basic terms concerning officers´ education and indicates legislative basis for the officers´ education. This part also focuses on human resources management and human resources development. A term corporate training is explained and stages of systematic education are presented in this part as well. The main attention is devoted to the first part, i.e. to the analysis of the educational needs. The practical part provides basic information concerning the Šumperk Municipal Authorities´. Municipal´s educational processes are depicted here together with the preparation, implementation and assessment of research results concerning analysis of educational needs of Šumperk Municipal Authorities´officers. Current education needs of the officers and opportunities to carry them out are to be surveyed.