Number of the records: 1
Motivácia zamestnancov prostredníctvom manažérskej hry
Title statement Motivácia zamestnancov prostredníctvom manažérskej hry [rukopis] / Michal Révay Additional Variant Titles Motivácia zamestnancov prostredníctvom manažérskej hry Personal name Révay, Michal (dissertant) Translated title Motivation of Staff Through the Managerial Game Issue data 2011 Phys.des. 77 s., 3 s. príloh : schémata, tab. Note Oponent Hana Bartoňková Ved. práce Vít Dočekal Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (opponent) Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords motivácia * teórie motivácie * výkon * zvýšenie výkonnosti * delegovanie * právomoci * rozhodovanie * dramatizácia * hra * manažérska hra * motivation * theories of motivation * performance * increase efficiency * delegation * powers * decision making * dramatization * games * manager game Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00128581-614467006.pdf 17 1.1 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00128581-ved-677821024.doc Posudek vedoucího 00128581-opon-863117511.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00128581-prubeh-617383943.pdf 18.05.2010 31.03.2011 01.06.2011 1 Hodnocení známkou
Cieľom práce je vytvoriť motivačný program pre referentov vymáhania pohľadávok formou manažérskej hry. Práca je rozdelená na teoretickú a praktickú časť. Teoretická časť obsahuje kapitoly venované niektorým teóriám motivácie, kapitoly zaoberajúce sa výkonom a výkonnosťou, delegovaním, teórii hier a manažérskej hry. Praktická časť obsahuje predstavenie prostredia, v ktorom má hra prebiehať a návrh scenára manažérskej hry pre referentov vymáhania. Záver hodnotí pozitívne stránky, ale i riziká a nevýhody navrhovanej manažérskej hry.The work will create an incentive program for officers of recovery by the managerial game. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part contains chapters devoted to some theory of motivation, chapters dealing with the power and performance, delegation, game theory and managerial game. The practical part includes a performance environment in which to run the game scenario and design a management game for enforcement officers. The conclusion assesses the positive aspects, but also risks and disadvantages of the proposed management game
Number of the records: 1