Number of the records: 1
Rozvoj zaměstnanců personální agentury
Title statement Rozvoj zaměstnanců personální agentury [rukopis] / Naďa Prchalová Additional Variant Titles Rozvoj zaměstnanců personální agentury Personal name Prchalová, Naďa (dissertant) Translated title Employee Development within the Recruitment Agency Issue data 2011 Phys.des. 93 s. (121 975 znaků) : schémata, tab. + - Note Ved. práce Karel Chadt Oponent Miroslava Dvořáková Another responsib. Chadt, Karel (thesis advisor) Dvořáková, Miroslava, 1979- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords rozvoj * vzdělávání * konzultant * personální agentura * výběrový pohovor * kompetence * kompetenční model * development * training * consultant * recruitment agency * selection interview * competency * competency model Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00128580-233363933.pdf 15 1.4 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00128580-ved-650832240.doc Posudek vedoucího 00128580-opon-424674135.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00128580-prubeh-536233022.pdf 18.05.2010 31.03.2011 01.06.2011 1 Hodnocení známkou
Cílem této práce je návrh optimalizace rozvoje konzultantů v personální agentuře. Nejdříve jsem provedla analýzu a deskripci stávajícího stavu odborné úrovně těchto pracovníků a jejich současného způsobu vzdělávání a rozvoje. Poté jsem na základě prostudované odborné literatury navrhla několik zlepšení stávajícího vzdělávacího systému. Současně jsem vytvořila návrh kompetenčního modelu pro konzultanty, který může mít široké využití nejen v oblasti rozvoje konzultantů.The aim of my thesis is the proposal of optimization of development of Recruitment Consultants in the Recruitment Agency. First I made an analysis and description of the current status of the professional level of these employees and their present way of training and development. Then I suggested several improvements to the existing educational system based on studying literature. Together, I designed a competency model for these consultants, which can be widely used not only in the development.
Number of the records: 1